CEO da Loc Frotas, com mais de 10 anos de experiência em liderança empresarial, gestão financeira e implantação de modelos de gestão orientados a resultados. Atua no fortalecimento da governança corporativa e no desenvolvimento de organizações de alta performance, com foco em disciplina estratégica, alocação eficiente de capital e gestão de pessoas.

Fundador da Yellow, a maior consultoria mineira de recrutamento especializado, professor, conselheiro e investidor. Atua como People Advisor na Hiker Venture Capital e autor da tese People Valuation.

Engenheiro, atuando desde mar/2022 como Presidente da RHI Magnesita na América do Sul, em fev/2025 assumiu a gestão da América Latina. Também desempenhou posições de liderança executiva na indústria de bens de capital (Delp Engenharia), no setor de saúde (Rede Materdei de Saúde) e empresas de Metalurgia e Mineração (Paranapanema).

Formado em administração de Empresas pelo IBMEC. Trabalhou em áreas administrativas e de Planejamento Estratégico do Diagnósticos das Américas S.A.(DASA), Hospital Sírio Libanês, Hospital Albert Einstein e Hospital Mater Dei. Neste, foi Gerente Administrativo de 2010 a 2014. Realizou ainda um Full Time MBA na Universidade de Columbia, EUA, graduando-se em 2015. Após a graduação retornou a Rede Mater Dei de Saúde como Diretor Comercial. Foi Diretor de Operações da Rede a partir de 2016, e em novembro de 2023 assumiu como CEO. 
Concluiu Owner President Management (OPM) de Harvard sendo este um dos mais conceituados do mundo e responsável pela formação de grandes empreendedores e líderes globais. 
Jose Henrique é também presidente do Conselho de Administração da A3 Data, e membro do Conselho do Real Hospital Português de Recife.

Sou Cristiano Franco, CEO da Inspand Educação Corporativa, mentor e palestrante com quase 30 anos de experiência em transformar desafios organizacionais em resultados concretos.

Minha missão é conectar tecnologia, liderança e desenvolvimento humano para impactar empresas e capacitar pessoas.

Conduzo o Time Inspand no desenvolvimento de estratégias que unem Plataformas LMS Personalizadas, Treinamento & Desenvolvimento e Transmissões Corporativas, entregando resultados inovadores para grandes empresas nacionais e multinacionais.

Especialista em Neurovendas, PNL (Programação Neurolinguística) e Inteligência Emocional para Líderes, com um histórico comprovado de resultados.

Autor de livros e co-autor de obras sobre soft skills, incluindo o livro “DNA da Mentalidade”, ajudando líderes a superar desafios e alcançar seus objetivos.

Acredito que a educação corporativa é a chave para transformar empresas. Liderando a Inspand, criamos soluções que simplificam processos complexos e elevam o ROI das organizações. 

Seja conectando milhares de colaboradores em plataformas LMS ou promovendo treinamentos inovadores, cada projeto é uma oportunidade de impacto real.

Nosso propósito é integrar tecnologia e desenvolvimento humano para criar equipes mais engajadas e organizações mais produtivas. 

Da criação de trilhas personalizadas de aprendizado à transmissão de eventos corporativos de alto impacto, nosso trabalho é movido pela crença de que o aprendizado é o motor da transformação.

Se a educação corporativa da sua empresa busca inspiração, inovação e resultados tangíveis, vamos nos conectar e explorar como ajudamos grandes organizações, como a sua, a atingir o próximo nível em T&D.

CEO do Grupo Gestão RH, um dos maiores ecossistemas de soluções para altas lideranças e referência na área de RH no Brasil e América Latina. Na vida pessoal, casado e pai do Léo, sua maior inspiração. Apaixonado por viagens, esportes e gastronomia.
 
Ao longo da sua carreira, desenvolveu uma forte rede de relacionamentos com os principais líderes de mercado, sendo reconhecido por sua capacidade de conectar as pessoas e construir parcerias estratégicas.
 
Responsável por liderar uma equipe de sucesso e por desenvolver e implementar estratégias que contribuem para o sucesso dos negócios. Defensor da importância do capital humano para o sucesso das organizações.
 
Também empreendedor, palestrante e autor. Coautor dos livros Empreendedores Resilientes e Historias de Sucesso e foi agraciado em 2018, com o título de Embaixador da Divine Academie Française des Arts Lettres et Culture.
 
Apaixonado por compartilhar seu conhecimento e experiência com outros profissionais, já tendo realizado mais de 400 entrevistas com os principais líderes do mercado. 

Vice-presidente de Recursos Humanos e Corporate Affairs da Nexa Resources. Com mais de 25 anos de experiência em gestão de pessoas, construiu sua carreira em posições de liderança em grandes empresas dos setores de mineração e siderurgia. Professor convidado e mentor na Fundação Dom Cabral. Anteriormente, fui executivo de Recursos Humanos com experiência na gestão de todos os subsistemas, liderança e capacitação de líderes e equipes, comunicação, desenvolvimento de nova cultura organizacional, ministração de palestras e estabelecimento de normas e políticas, com foco no contínuo crescimento da empresa e alcance de resultados nas indústrias de Mineração, Aço e Bioflorestas.

Profissional motivado com a capacidade de se destacar em um ambiente culturalmente diversificado e dinâmico e capaz de se comunicar de forma eficaz com todos os níveis hierárquicos da empresa e com habilidade de persuadir, influenciar, negociar, liderar e motivar equipes para atingir o resultado final almejado.

Doutor e mestre em Administração de Empresas e graduação em Psicologia e Administração de Empresas. Fluente em inglês e espanhol e vivência internacional nos EUA, Argentina e Trinidad e Tobago.

Profissional qualificado com experiência na área Jurídica e de Compliance, com atuação em empresas multinacionais – contato pelo e-mail: cassiomaia77@gmail.com;
 Implementação e monitoramento de programas Compliance e Antitruste;
 Supervisão de processos antitruste, antissuborno e anticorrupção, conformidade com as leis de concorrência, privacidade de dados, sanções e fraude nas Américas;
 Treinamento sobre Código de Conduta, Anticorrupção, Antitruste, Antifraude, Embargos e Sanções, Proteção de Dados ministrados pessoalmente a mais de cinco mil funcionários por diversos países da América;
 - Supervisão de processos antitruste, antissuborno e anticorrupção, conformidade com as leis de concorrência, privacidade de dados, sanções e fraude nas Américas.
 Assessoria em questões de Compliance, boas práticas e controles de governança, incluindo consultoria jurídica em leis e regulamentos antissuborno e corrupção, lei Concorrencial e privacidade de dados;
 Elaboração, revisão e suporte em políticas e procedimentos de Compliance e avaliações de terceiros. a fim de prevenir e mitigar riscos legais e exposição desnecessária;
 Experiência com foco em direito empresarial nas áreas do direito concorrencial, contratos, Compliance, societário, ambiental, minerário, contencioso, preventivo, propriedade intelectual e arbitragem;
 Atuação com direito preventivo, elaboração de contratos, gestão de escritórios terceirizados, elaboração de defesas junto ao CADE e órgãos ligados as áreas de licenças ambientais; 
 Gestão de equipes.;
 Trabalho com foco na cultura da integridade, confiança, transparência, pela conduta ética nos negócios.

Cristiane Ávila é executiva de RH com ampla experiência nos segmentos de Tecnologia, Educação, Esporte e Lazer, atuando na implantação de modelos estratégicos de Gente & Gestão. Liderou projetos de Transformação Digital, Cultura, Gestão de Clima, Carreira, Compliance, Liderança, incluindo aplicação de Inteligência Artificial em diversas iniciativas da área de Pessoas e o movimento na companhia de IA First. Conselheira, professora, mentora e facilitadora de programas de desenvolvimento, com sólida atuação em governança, inovação e integração cultural em ambientes corporativos e de M&A.

Sócio e CPO da Dux Grupo. Formado em Química Tecnológica, Engenheiro Químico e Engenheiro de Segurança do Trabalho, é especialista em Gestão de Projetos e Gestão de Pessoas pela USP. Dedica-se à inovação e ao desenvolvimento de sistemas para neutralização de gases e odores, com foco em sustentabilidade, eficiência técnica e bem-estar das pessoas, unindo tecnologia e propósito

Atuação de 16 anos em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com experiência nos setores de Construção Pesada, Mineração, Autopeças e Varejo. Ao longo da trajetória, fui responsável pela estruturação de áreas de RH e Departamento Pessoal, implantação de programas de DHO, iniciativas de cultura e engajamento como o GPTW, além da condução de processos de Certificação de Qualidade, sempre com foco no alinhamento entre pessoas, estratégia e resultados do negócio.

Executiva com sólida experiência nas áreas de Finanças e Controladoria, atuando
como Chief Financial Officer e diretora financeira em empresas nacionais e
multinacionais na indústria de mineração, nas áreas de Finanças, Contabilidade,
Planejamento Financeiro, Relações com Investidores e Tesouraria, Tecnologia da
Informação, Jurídico, Suprimentos e Recursos Humanos.
Habilidade em projetos estratégicos: processos de fusões e aquisições (M&A),
lançamento de novos produtos, desenvolvimento de novos fornecedores,
redesenho de projetos de logística e planejamento tributário, captação de
dívidas, renegociação e financiamento no Brasil e no exterior com foco em
expansão, redução de custos e operação.
Grande desempenho como parceira de negócios, com envolvimento direto nas
áreas de negócio, buscando soluções conjuntas para melhor rentabilidade e
redução de riscos.
Expertise em apresentação de resultados de negócios com análise de cenários
e tendências, base para decisões de gestão estratégica com forte interação
com o Conselho de Administração.
Habilidade em melhoria contínua de processos, atividades de outsourcing,
definição de políticas e procedimentos, e implementação e desenvolvimento de
ferramentas ERP (SAP, Datasul, TOTVS e Oracle), impactando resultados.
Relacionamento positivo, credibilidade e comunicação com as principais
instituições financeiras e autoridades oficiais no Brasil e no exterior.
Forte capacidade de construir, desenvolver e liderar equipes multiculturais de
alta performance em empresas em diferentes fases de negócio: projeto, start-
up, redução de quadros, recuperação judicial e expansão.
Bacharelado em Economia e Comércio Exterior. Pós-graduação em Finanças e
Gestão Empresarial e Programa de Liderança no MIT. Inglês fluente e
Espanhol avançado.

Deize Castioni Novello é executiva de Pessoas & Cultura no Sicredi Região Centro RS/MG, instituição reconhecida como a melhor empresa para se trabalhar pelo segundo ano consecutivo, segundo o GPTW. Possui sólida trajetória em desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e gestão estratégica de talentos, conectando pessoas, propósito e resultados em ambientes organizacionais em constante mudança.
É formada em Administração de Empresas, com especializações em liderança, cultura organizacional e gestão da mudança. É mestranda em Gestão e Negócios, com pesquisa voltada à influência da Inteligência Artificial nas carreiras contemporâneas.

Sou profissional com atuação em estratégia, gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Meu foco principal está em conectar resultados de negócios apoiados pela construção de culturas fortes e sustentáveis.

Ao longo da minha trajetória, tenho trabalhado diretamente com lideranças e formação de times. Atuo há mais de 10 anos com essas demandas e a pouco mais de 5 anos como diretor executivo da Tubal Equipamentos. Essa experiência me levou a direcionar times executivos e atuar como conselheiro consultivo, apoiando decisões estratégicas, evolução de modelos de gestão e desenvolvimento de pessoas em contextos de transformação, crescimento e transição geracional.

Acredito que empresas performam melhor quando alinham clareza estratégica, liderança madura e sistemas que sustentam o comportamento certo e não apenas metas de curto prazo.

Interesso-me especialmente por temas como cultura organizacional, engajamento, liderança, governança, comportamento humano e futuro do trabalho, sempre visando estratégia e resultado.

Diretora regional da empresa multinacional Predictive  Index - PI Grupo Arquitetura Humana -Representante exclusiva no Brasil da plataforma PI há 33 anos.
- Vice Presidente da  ACMINAS
-Integrante do Conselho das Mulheres do Brasil
- Conselheira de empresas 
- Mais de 35  anos de experiência apoiando empresas de variadas culturas e portes para Talent Management
- Graduada em Psicologia pela PUC-MG 
- Mestre em Administração Estratégica de Negócios 
- Professora convidada da FDC e IEL- FIEMG 
-Formação como  Conselheira de Administração pela Fundação Dom Cabral (FDC)  e especialização em Conselho para Comitê de Pessoas

Profissional de Recursos Humanos e Gestão Estratégica com experiência em liderança e transformação organizacional na indústria de bebidas. Atualmente, ocupo a posição de Gerente de Gente e Gestão na Cervejaria Ambev, onde lidero iniciativas de desenvolvimento de talentos, diversidade e inclusão, e melhoria contínua. Minha trajetória é marcada por realizações significativas em:

• Gestão de Pessoas: Implementação de estratégias eficazes de atração, retenção e desenvolvimento de talentos, resultando em redução de turnover e aumento do engajamento dos colaboradores.
• Diversidade e Inclusão: Desenvolvimento e execução de programas inovadores que promovem a equidade e inclusão no ambiente de trabalho, com foco em grupos minoritários.
• Melhoria Contínua: Aplicação de metodologias ágeis e ferramentas de gestão para otimização de processos e aumento da produtividade.
• Gestão Estratégica: Alinhamento de indicadores de desempenho (KPIs) com objetivos organizacionais, contribuindo para o posicionamento da unidade entre as melhores plantas da Ambev.
• Impacto Social: Liderança de projetos que ampliam o alcance e a influência positiva da empresa na comunidade local.

Minha abordagem combina visão estratégica com execução prática, sempre buscando inovação e excelência operacional. Sou apaixonado por desenvolver pessoas e criar ambientes de trabalho inclusivos e de alto desempenho.

Especialidades: Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Liderança, Diversidade e Inclusão, Melhoria Contínua, Gestão de Performance, Recrutamento e Seleção, Engajamento de Funcionários, Gestão de Mudanças, Metodologias Ágeis.

Executiva internacional de Recursos Humanos com mais de 20 anos de experiência em liderança de transformação cultural, desenvolvimento de lideranças e estratégias de Pessoas, atuando em contextos complexos e multiculturais na América do Sul, Europa, CIS e Turquia.

Especialista em conectar pessoas, cultura e performance ao propósito do negócio, liderando iniciativas de mudança organizacional, sucessão de lideranças, fusões, reestruturações e engajamento de times diversos. Na RHI Magnesita, conduzi projetos estratégicos em mais de 17 países, estruturando times de RH, desenvolvendo programas de liderança e promovendo ambientes de alta performance e inclusão.

Sou mentora de carreira e conselheira em comitês de pessoas, com atuação ativa na formação de lideranças femininas e jovens executivos. Professora convidada em comportamento organizacional, levo minha experiência prática para formar líderes com visão de futuro, coerência e impacto social.

Acredito que liderar pessoas é um ato de escuta, coerência e visão de longo prazo. Minha atuação está pautada em consistência, autenticidade e resultados sustentáveis para negócios e pessoas.

Executivo de Recursos Humanos e Comunicação com carreira desenvolvida em empresas nacionais nos segmentos de engenharia, energia, bancos e área pública.
Desenvolvimento e implantação de políticas de RH alinhadas à estratégia do negócio; Reorganizações, revisões de estruturas e processos de insourcing e downsizing; Implantação e gerenciamento de Centro de Serviços Compartilhados (CSC); Implantação de Business Intelligence para área de RH e para CSC (indicadores estratégicos e operacionais/desempenho); Diagnóstico e implantação do eSocial; Diagnóstico e alinhamento de cultura, clima organizacional e comunicação interna; Visão sistêmica do negócio, participando de comitês executivos para planejamento estratégico e desenvolvimento de parcerias com todos os stakeholders; Forte atuação na área de relações trabalhistas, mantendo relacionamento com sindicatos e órgãos governamentais, liderando negociações complexas, gerando economia para as empresas onde atuou; Experiência em minimizar ou eliminar as vulnerabilidades trabalhistas, buscando sempre a prevenção de litígios, obtendo significativa redução de passivo trabalhista...

Mestre em Administração de Empresas, Pós-Graduado em Gestão Estratégica de Pessoas e Bacharel em Psicologia. 
Superintendente de Recursos Humanos na Organização Verdemar, empresa na qual contribui há mais de 22 anos na transformação e evolução das políticas e práticas de gestão de pessoas, sendo reconhecido com diversos prêmios pelos projetos desenvolvidos de sua autoria, dentre eles: “Inclusão como valor”, “Talentos da maturidade”, “Eu te projeto, você me protege” e “Verdemar sem fronteiras”.
No triênio 2022-2024, esteve à frente da presidência da ABRH/MG – Associação Brasileira de Recursos Humanos de Minas Gerais, com a missão de liderar uma visão estratégica focada no fortalecimento das organizações e, especialmente, no desenvolvimento dos profissionais de gestão de pessoas. Neste período triplicou os resultados financeiros e o público nos eventos realizados. Na associação há quase 10 anos, também atuou como Diretor de responsabilidade social e Conselheiro estratégico. Atualmente contribui com Conselheiro Deliberativo.
Em 2025, assumiu a Presidência do Conselho de Recursos Humanos da AC Minas, visando contribuir para o desenvolvimento das pessoas e empresas de Belo Horizonte.
Além dessas atividades, atua professor universitário convidado em várias instituições, compartilhando conhecimentos e vivências práticas na formação de diversos profissionais. 
Ampla experiência nos principais subsistemas de recursos humanos – incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Cargos e Salários, SESMT e Jurídico Trabalhista, sempre com uma visão estratégica voltada para o alinhamento entre as necessidades organizacionais e o potencial humano.
Expertise na gestão orçamentária da área de recursos humanos, com foco no retorno de investimentos e na sustentabilidade dos projetos de RH.

Executiva com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, Cultura Organizacional e Desenvolvimento Estratégico. Possui ampla vivência e expertise em gestão do capital humano e está à frente da Diretoria de Gente e Gestão da Telemont, empresa nacional de grande porte, prestadora de serviços nos segmentos de Telecom e Energia.

Partindo de uma visão sistêmica sobre diversos cenários e suas transformações, sua trajetória profissional é focada no compromisso com uma gestão assertiva, que alinha os valores organizacionais às tendências de mercado. Nesse sentido, lidera equipes de alta performance e multidisciplinares, com um olhar atento a questões como sustentabilidade do negócio, alcance de resultados, segurança do trabalho, desenvolvimento humano e respeito à diversidade e inclusão.

Com sólida experiência na liderança de pessoas e processos, desenvolve estratégias que otimizam o desempenho dos colaboradores e contribuem para a constante inovação do negócio, antecipando-se às necessidades do mercado por meio de projetos empreendedores, adaptáveis e com forte potencial engajador.

Dentre as áreas de atuação, sua liderança contempla:

• Gestão de programas internos, que potencializam o desempenho e desenvolvimento profissional, com o objetivo de estimular o senso de pertencimento, aumentar o nível de performance e satisfação das equipes;

• Administração das relações organizacionais e transformação da força de trabalho, com foco no alcance sustentável de resultados;

• Garantia do cumprimento das políticas de gestão de pessoas em consonância com a cultura organizacional e os valores empresariais, por meio de uma gestão que gere propósitos bem definidos, engajamento e resultados;

• Forte atuação na área de relações sindicais, com foco no equilíbrio entre empregado e empresa, visando a eliminação da vulnerabilidade trabalhista.

Diretor de Recursos Humanos da Stellantis, com mais de 15 anos de experiência em ambientes multinacionais, liderando estratégias de diversas áreas de RH para empresas entre 4 mil e 35 mil colaboradores na América Latina. Ao longo da carreira, liderou transformações culturais, inovação digital, reestruturações e práticas centradas nas pessoas.

É possível construir ambientes focados em resultados, onde o respeito às pessoas passa a ser uma marca. Mais importante do que dar notícias boas, é ser verdadeiro ao se comunicar.

Sou apaixonado por construir relações fortes, confiáveis, que transcendem os ganhos de curto prazo. Agindo com respeito às pessoas, valorizamos e fortalecemos a cultura organizacional. Comunicando e seguindo nosso propósito, convidamos outros para realizarem juntos conosco.

Iniciei minha carreira em Recursos Humanos. Atuei em ambientes estruturados e muito maduros, até ser responsável por montar uma área de RH. Devido ao interesse por conhecer todas as áreas e a estratégia corporativa a fundo, foram-me oferecidos desafios em outros departamentos. Cheguei a implantar uma área de Risco e Compliance do zero (com chancela do selo CertiGov Prata e qualidade). Fui Diretor Financeiro, Jurídico, Compliance, Administrativo e de Gente e Gestão, até que aceitei o desafio de assumir a governança corporativa, como Diretor Geral.

Hoje, atuo como Diretor Geral na MedBeauty, apoiando todas as áreas na busca pelo cumprimento da estratégia corporativa, e articulando seus interesses para um destino em comum. Estando muito próximo do acionista, o aconselho em temas diversos, incluindo M&A e revisões do planejamento estratégico.

Formada em Administração pela UFMG, com pós-graduação em Desenvolvimento Humano, Marketing e MBA em Gestão de Negócios, além de formação como conselheira, pela Fundação Dom Cabral.
Trajetória sólida e multidisciplinar, com ampla vivência em gestão de pessoas, cultura organizacional, compliance, riscos e ESG. Atuou em empresas de diversos segmentos — aviação, mídia e entretenimento, previdência complementar e bens de consumo — sempre conectando estratégia e humanização.
É a atual Diretora de Cultura, Gente e Gestão da farmacêutica Hypofarma, em acelerado crescimento.

Executivo especialista em gestão estratégica e transformação organizacional, com atuação em setores como transporte, consultoria, construção e saúde. Foco em inovação, desenvolvimento de liderança e implementação de tecnologias para otimização de processos. Experiência comprovada em gerenciar e integrar áreas complexas, promovendo aumento de eficiência e sustentabilidade.

Principais Competências

Liderança Estratégica e Inovação:

- Integração de inovação e sustentabilidade em modelos de negócios, com foco em resultados.
- Desenvolvimento de líderes e equipes de alta performance.

Gestão Integrada e Transformação Digital:

- Coordenação de planejamento estratégico e orçamentário, com foco em metas e KPIs.
- Implementação de soluções de BI, automação e governança de dados, promovendo decisões baseadas em evidências.

Desenvolvimento de Processos e Qualidade:

- Gestão e expansão da ISO 9001:2015 across unidades, com foco em excelência operacional.
- Redesenho e padronização de processos, elevando a competitividade organizacional.

Profissional orientado para resultados, com forte ênfase em inovação, transformação digital e excelência operacional. Capaz de liderar mudanças estratégicas em ambientes competitivos, melhorando a eficiência e promovendo uma cultura de inovação sustentável.

Com mais de 25 anos de experiência em empresas multinacionais, especializada em estratégias de Recursos Humanos, Cultura Organizacional e Desenvolvimento de Lideranças nas Américas. 

Atualmente, sou Diretora de RH & Facility da Petronas Lubrificantes Internacional, onde lidero equipes multiculturais e impulsiono iniciativas para fortalecer o desempenho, inovação e sustentabilidade na região das Américas (Brasil, México, Argentina e USA).

Minha trajetória inclui a liderança de programas de diversidade e inclusão, sucessão, engajamento, performance, cultura organizacional e governança ESG. Sou Conselheira pela FDC e Vice-Presidente de Capital Humano na AMCHAM MG, com uma visão estratégica sobre os setores de Energia e Oil & Gas.

Ao longo da minha carreira, aprendi que liderar pessoas é, acima de tudo, liderar transformações. Conduzo estratégias de RH, com foco em diversidade & inclusão, sucessão, engajamento, performance, retenção, sempre buscando conectar negócios, pessoas e futuro.
Minha experiência como Conselheira ampliou minha visão estratégica destacando a importância de integrar pessoas, tecnologia e sustentabilidade de forma prática e consistente.

Acredito na diversidade como vantagem competitiva, na importância de preparar sucessores e no impacto da mentoria na aceleração de carreiras. Como mentora de executivos e consultora, sigo comprometida em compartilhar conhecimentos, apoiar transformações e fortalecer legados.

Acredito em pessoas que impulsionam resultados, em culturas que sustentam estratégias e em líderes que constroem ambientes mais humanos e inovadores. Se quiser conversar sobre liderança, transformação organizacional, ESG, D&I ou desenvolvimento executivo, será um prazer trocar experiências.

Fundador e CEO do Grupo Anjos da Guarda que há quase 38 anos atua no segmento de segurança e serviços, empregando diretamente mais de duas mil pessoas.

Advogado, com graduação pela Faculdade Milton Campos;

Capacitação em Planejamento Estratégico pela Fundação Dom Cabral;

Especialização em Compliance Anticorrupção pela Fundação Getúlio Vargas;

Palestrante convidado em diversas instituições com destaque para a Fundação Dom Cabral e os Centros Universitários Unihorizontes e UNA;

Membro da Comunidade de Segurança Empresarial de MG;

Criador da Universidade Corporativa Anjos da Guarda;

Idealizador do Projeto Palmas que tem como objetivo a localização de pessoas desaparecidas;

Organizador do Seminário EISP - Estratégias Integradas para a Segurança Privada, com cinco edições já realizadas.