Formada em Administração pela UFMG, com pós-graduação em Desenvolvimento Humano, Marketing e MBA em Gestão de Negócios, além de formação como conselheira, pela Fundação Dom Cabral.
Trajetória sólida e multidisciplinar, com ampla vivência em gestão de pessoas, cultura organizacional, compliance, riscos e ESG. Atuou em empresas de diversos segmentos — aviação, mídia e entretenimento, previdência complementar e bens de consumo — sempre conectando estratégia e humanização.
É a atual Diretora de Cultura, Gente e Gestão da farmacêutica Hypofarma, em acelerado crescimento.

Executivo de Recursos Humanos e Comunicação com carreira desenvolvida em empresas nacionais nos segmentos de engenharia, energia, bancos e área pública.
Desenvolvimento e implantação de políticas de RH alinhadas à estratégia do negócio; Reorganizações, revisões de estruturas e processos de insourcing e downsizing; Implantação e gerenciamento de Centro de Serviços Compartilhados (CSC); Implantação de Business Intelligence para área de RH e para CSC (indicadores estratégicos e operacionais/desempenho); Diagnóstico e implantação do eSocial; Diagnóstico e alinhamento de cultura, clima organizacional e comunicação interna; Visão sistêmica do negócio, participando de comitês executivos para planejamento estratégico e desenvolvimento de parcerias com todos os stakeholders; Forte atuação na área de relações trabalhistas, mantendo relacionamento com sindicatos e órgãos governamentais, liderando negociações complexas, gerando economia para as empresas onde atuou; Experiência em minimizar ou eliminar as vulnerabilidades trabalhistas, buscando sempre a prevenção de litígios, obtendo significativa redução de passivo trabalhista...

Sócio e CPO da Dux Grupo. Formado em Química Tecnológica, Engenheiro Químico e Engenheiro de Segurança do Trabalho, é especialista em Gestão de Projetos e Gestão de Pessoas pela USP. Dedica-se à inovação e ao desenvolvimento de sistemas para neutralização de gases e odores, com foco em sustentabilidade, eficiência técnica e bem-estar das pessoas, unindo tecnologia e propósito

Profissional qualificado com experiência na área Jurídica e de Compliance, com atuação em empresas multinacionais – contato pelo e-mail: cassiomaia77@gmail.com;
 Implementação e monitoramento de programas Compliance e Antitruste;
 Supervisão de processos antitruste, antissuborno e anticorrupção, conformidade com as leis de concorrência, privacidade de dados, sanções e fraude nas Américas;
 Treinamento sobre Código de Conduta, Anticorrupção, Antitruste, Antifraude, Embargos e Sanções, Proteção de Dados ministrados pessoalmente a mais de cinco mil funcionários por diversos países da América;
 - Supervisão de processos antitruste, antissuborno e anticorrupção, conformidade com as leis de concorrência, privacidade de dados, sanções e fraude nas Américas.
 Assessoria em questões de Compliance, boas práticas e controles de governança, incluindo consultoria jurídica em leis e regulamentos antissuborno e corrupção, lei Concorrencial e privacidade de dados;
 Elaboração, revisão e suporte em políticas e procedimentos de Compliance e avaliações de terceiros. a fim de prevenir e mitigar riscos legais e exposição desnecessária;
 Experiência com foco em direito empresarial nas áreas do direito concorrencial, contratos, Compliance, societário, ambiental, minerário, contencioso, preventivo, propriedade intelectual e arbitragem;
 Atuação com direito preventivo, elaboração de contratos, gestão de escritórios terceirizados, elaboração de defesas junto ao CADE e órgãos ligados as áreas de licenças ambientais; 
 Gestão de equipes.;
 Trabalho com foco na cultura da integridade, confiança, transparência, pela conduta ética nos negócios.

CEO do Grupo Gestão RH, um dos maiores ecossistemas de soluções para altas lideranças e referência na área de RH no Brasil e América Latina. Na vida pessoal, casado e pai do Léo, sua maior inspiração. Apaixonado por viagens, esportes e gastronomia.
 
Ao longo da sua carreira, desenvolveu uma forte rede de relacionamentos com os principais líderes de mercado, sendo reconhecido por sua capacidade de conectar as pessoas e construir parcerias estratégicas.
 
Responsável por liderar uma equipe de sucesso e por desenvolver e implementar estratégias que contribuem para o sucesso dos negócios. Defensor da importância do capital humano para o sucesso das organizações.
 
Também empreendedor, palestrante e autor. Coautor dos livros Empreendedores Resilientes e Historias de Sucesso e foi agraciado em 2018, com o título de Embaixador da Divine Academie Française des Arts Lettres et Culture.
 
Apaixonado por compartilhar seu conhecimento e experiência com outros profissionais, já tendo realizado mais de 400 entrevistas com os principais líderes do mercado. 

Executivo especialista em gestão estratégica e transformação organizacional, com atuação em setores como transporte, consultoria, construção e saúde. Foco em inovação, desenvolvimento de liderança e implementação de tecnologias para otimização de processos. Experiência comprovada em gerenciar e integrar áreas complexas, promovendo aumento de eficiência e sustentabilidade.

Principais Competências

Liderança Estratégica e Inovação:

- Integração de inovação e sustentabilidade em modelos de negócios, com foco em resultados.
- Desenvolvimento de líderes e equipes de alta performance.

Gestão Integrada e Transformação Digital:

- Coordenação de planejamento estratégico e orçamentário, com foco em metas e KPIs.
- Implementação de soluções de BI, automação e governança de dados, promovendo decisões baseadas em evidências.

Desenvolvimento de Processos e Qualidade:

- Gestão e expansão da ISO 9001:2015 across unidades, com foco em excelência operacional.
- Redesenho e padronização de processos, elevando a competitividade organizacional.

Profissional orientado para resultados, com forte ênfase em inovação, transformação digital e excelência operacional. Capaz de liderar mudanças estratégicas em ambientes competitivos, melhorando a eficiência e promovendo uma cultura de inovação sustentável.

Fundador e CEO do Grupo Anjos da Guarda que há quase 38 anos atua no segmento de segurança e serviços, empregando diretamente mais de duas mil pessoas.

Advogado, com graduação pela Faculdade Milton Campos;

Capacitação em Planejamento Estratégico pela Fundação Dom Cabral;

Especialização em Compliance Anticorrupção pela Fundação Getúlio Vargas;

Palestrante convidado em diversas instituições com destaque para a Fundação Dom Cabral e os Centros Universitários Unihorizontes e UNA;

Membro da Comunidade de Segurança Empresarial de MG;

Criador da Universidade Corporativa Anjos da Guarda;

Idealizador do Projeto Palmas que tem como objetivo a localização de pessoas desaparecidas;

Organizador do Seminário EISP - Estratégias Integradas para a Segurança Privada, com cinco edições já realizadas.

Carlos Arantes é engenheiro formado pela UFSJ, pós graduado em Gestão Empresarial e Gestão Comercial pela FGV, concluiu mestrado americano em Business pela Ohio University e certificações em International Business pela UVic - Canada, Finance pela Bournemonth University International, Gerenciamento de Canais de Venda pela Kellogg School of Management, Customer Service Management pela Rutgers New Jersey State University e Digital Business Strategy pela Columbia Business School. É gestor de inteligência de produto e serviços ao cliente, sendo responsável pelo desenvolvimento de soluções digitais e novos negócios em tecnologia e inovação, além de atuar como professor executivo nas áreas de Estratégia Empresarial e Transformação Digital em diversas escolas de negócios.

Profissional de Recursos Humanos e Gestão Estratégica com experiência em liderança e transformação organizacional na indústria de bebidas. Atualmente, ocupo a posição de Gerente de Gente e Gestão na Cervejaria Ambev, onde lidero iniciativas de desenvolvimento de talentos, diversidade e inclusão, e melhoria contínua. Minha trajetória é marcada por realizações significativas em:

• Gestão de Pessoas: Implementação de estratégias eficazes de atração, retenção e desenvolvimento de talentos, resultando em redução de turnover e aumento do engajamento dos colaboradores.
• Diversidade e Inclusão: Desenvolvimento e execução de programas inovadores que promovem a equidade e inclusão no ambiente de trabalho, com foco em grupos minoritários.
• Melhoria Contínua: Aplicação de metodologias ágeis e ferramentas de gestão para otimização de processos e aumento da produtividade.
• Gestão Estratégica: Alinhamento de indicadores de desempenho (KPIs) com objetivos organizacionais, contribuindo para o posicionamento da unidade entre as melhores plantas da Ambev.
• Impacto Social: Liderança de projetos que ampliam o alcance e a influência positiva da empresa na comunidade local.

Minha abordagem combina visão estratégica com execução prática, sempre buscando inovação e excelência operacional. Sou apaixonado por desenvolver pessoas e criar ambientes de trabalho inclusivos e de alto desempenho.

Especialidades: Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Liderança, Diversidade e Inclusão, Melhoria Contínua, Gestão de Performance, Recrutamento e Seleção, Engajamento de Funcionários, Gestão de Mudanças, Metodologias Ágeis.

Diretor de Recursos Humanos da Stellantis, com mais de 15 anos de experiência em ambientes multinacionais, liderando estratégias de diversas áreas de RH para empresas entre 4 mil e 35 mil colaboradores na América Latina. Ao longo da carreira, liderou transformações culturais, inovação digital, reestruturações e práticas centradas nas pessoas.

Atuação de 16 anos em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com experiência nos setores de Construção Pesada, Mineração, Autopeças e Varejo. Ao longo da trajetória, fui responsável pela estruturação de áreas de RH e Departamento Pessoal, implantação de programas de DHO, iniciativas de cultura e engajamento como o GPTW, além da condução de processos de Certificação de Qualidade, sempre com foco no alinhamento entre pessoas, estratégia e resultados do negócio.

Formado em administração de Empresas pelo IBMEC. Trabalhou em áreas administrativas e de Planejamento Estratégico do Diagnósticos das Américas S.A.(DASA), Hospital Sírio Libanês, Hospital Albert Einstein e Hospital Mater Dei. Neste, foi Gerente Administrativo de 2010 a 2014. Realizou ainda um Full Time MBA na Universidade de Columbia, EUA, graduando-se em 2015. Após a graduação retornou a Rede Mater Dei de Saúde como Diretor Comercial. Foi Diretor de Operações da Rede a partir de 2016, e em novembro de 2023 assumiu como CEO. 
Concluiu Owner President Management (OPM) de Harvard sendo este um dos mais conceituados do mundo e responsável pela formação de grandes empreendedores e líderes globais. 
Jose Henrique é também presidente do Conselho de Administração da A3 Data, e membro do Conselho do Real Hospital Português de Recife.

Presidente na Empresa de Transportes Martins

Executiva com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, Cultura Organizacional e Desenvolvimento Estratégico. Possui ampla vivência e expertise em gestão do capital humano e está à frente da Diretoria de Gente e Gestão da Telemont, empresa nacional de grande porte, prestadora de serviços nos segmentos de Telecom e Energia.

Partindo de uma visão sistêmica sobre diversos cenários e suas transformações, sua trajetória profissional é focada no compromisso com uma gestão assertiva, que alinha os valores organizacionais às tendências de mercado. Nesse sentido, lidera equipes de alta performance e multidisciplinares, com um olhar atento a questões como sustentabilidade do negócio, alcance de resultados, segurança do trabalho, desenvolvimento humano e respeito à diversidade e inclusão.

Com sólida experiência na liderança de pessoas e processos, desenvolve estratégias que otimizam o desempenho dos colaboradores e contribuem para a constante inovação do negócio, antecipando-se às necessidades do mercado por meio de projetos empreendedores, adaptáveis e com forte potencial engajador.

Dentre as áreas de atuação, sua liderança contempla:

• Gestão de programas internos, que potencializam o desempenho e desenvolvimento profissional, com o objetivo de estimular o senso de pertencimento, aumentar o nível de performance e satisfação das equipes;

• Administração das relações organizacionais e transformação da força de trabalho, com foco no alcance sustentável de resultados;

• Garantia do cumprimento das políticas de gestão de pessoas em consonância com a cultura organizacional e os valores empresariais, por meio de uma gestão que gere propósitos bem definidos, engajamento e resultados;

• Forte atuação na área de relações sindicais, com foco no equilíbrio entre empregado e empresa, visando a eliminação da vulnerabilidade trabalhista.

Estrategista de Comunicação 360º com mais de 20 anos de experiência em transformação de narrativas corporativas. Pioneira na adoção de tecnologias disruptivas, especializada em storytelling estratégico, redação jornalística e criativa, consultoria em comunicação e integração responsável de IA para aumentar a eficiência. Busco aprimoramento constante.

Como editora-chefe e Scrum Master de Comunicação, lidero equipes multidisciplinares em diversas regiões e orquestro estratégias baseadas em dados para públicos em diferentes países, culturas e idiomas. Minha experiência também abrange planejamento estratégico, comunicação interna e proposta de valor para o empregado (EVP), branding, marketing, gestão de mudanças, relações públicas, advocacy, relacionamento com a mídia, gestão de assessoria de imprensa, eventos, publicidade, transformação digital e supervisão de agências nacionais e internacionais.

Ampla experiência em comunicação para os setores industrial, científico e tecnológico, bem como em gestão de crises (Mariana, Brumadinho, COVID-19). Atualmente, lidero a Comunicação Internacional e a adoção de IA na Comunicação Corporativa da Vale S/A.

Principais Habilidades: Liderança e Mentoria • Gestão Editorial de Comunicação Global • Planejamento Estratégico e Dados • Comunicação Aprimorada por IA • Comunicação Internacional • Redação • Relações Públicas e Mídia • Gestão de Crises • Branding e Marketing • Jornalismo Científico • Engajamento de Stakeholders • Transformação Digital e Gestão de Projetos de Tecnologia

Executiva internacional de Recursos Humanos com mais de 20 anos de experiência em liderança de transformação cultural, desenvolvimento de lideranças e estratégias de Pessoas, atuando em contextos complexos e multiculturais na América do Sul, Europa, CIS e Turquia.

Especialista em conectar pessoas, cultura e performance ao propósito do negócio, liderando iniciativas de mudança organizacional, sucessão de lideranças, fusões, reestruturações e engajamento de times diversos. Na RHI Magnesita, conduzi projetos estratégicos em mais de 17 países, estruturando times de RH, desenvolvendo programas de liderança e promovendo ambientes de alta performance e inclusão.

Sou mentora de carreira e conselheira em comitês de pessoas, com atuação ativa na formação de lideranças femininas e jovens executivos. Professora convidada em comportamento organizacional, levo minha experiência prática para formar líderes com visão de futuro, coerência e impacto social.

Acredito que liderar pessoas é um ato de escuta, coerência e visão de longo prazo. Minha atuação está pautada em consistência, autenticidade e resultados sustentáveis para negócios e pessoas.

É possível construir ambientes focados em resultados, onde o respeito às pessoas passa a ser uma marca. Mais importante do que dar notícias boas, é ser verdadeiro ao se comunicar.

Sou apaixonado por construir relações fortes, confiáveis, que transcendem os ganhos de curto prazo. Agindo com respeito às pessoas, valorizamos e fortalecemos a cultura organizacional. Comunicando e seguindo nosso propósito, convidamos outros para realizarem juntos conosco.

Iniciei minha carreira em Recursos Humanos. Atuei em ambientes estruturados e muito maduros, até ser responsável por montar uma área de RH. Devido ao interesse por conhecer todas as áreas e a estratégia corporativa a fundo, foram-me oferecidos desafios em outros departamentos. Cheguei a implantar uma área de Risco e Compliance do zero (com chancela do selo CertiGov Prata e qualidade). Fui Diretor Financeiro, Jurídico, Compliance, Administrativo e de Gente e Gestão, até que aceitei o desafio de assumir a governança corporativa, como Diretor Geral.

Hoje, atuo como Diretor Geral na MedBeauty, apoiando todas as áreas na busca pelo cumprimento da estratégia corporativa, e articulando seus interesses para um destino em comum. Estando muito próximo do acionista, o aconselho em temas diversos, incluindo M&A e revisões do planejamento estratégico.

Sou Cristiano Franco, CEO da Inspand Educação Corporativa, mentor e palestrante com quase 30 anos de experiência em transformar desafios organizacionais em resultados concretos.

Minha missão é conectar tecnologia, liderança e desenvolvimento humano para impactar empresas e capacitar pessoas.

Conduzo o Time Inspand no desenvolvimento de estratégias que unem Plataformas LMS Personalizadas, Treinamento & Desenvolvimento e Transmissões Corporativas, entregando resultados inovadores para grandes empresas nacionais e multinacionais.

Especialista em Neurovendas, PNL (Programação Neurolinguística) e Inteligência Emocional para Líderes, com um histórico comprovado de resultados.

Autor de livros e co-autor de obras sobre soft skills, incluindo o livro “DNA da Mentalidade”, ajudando líderes a superar desafios e alcançar seus objetivos.

Acredito que a educação corporativa é a chave para transformar empresas. Liderando a Inspand, criamos soluções que simplificam processos complexos e elevam o ROI das organizações. 

Seja conectando milhares de colaboradores em plataformas LMS ou promovendo treinamentos inovadores, cada projeto é uma oportunidade de impacto real.

Nosso propósito é integrar tecnologia e desenvolvimento humano para criar equipes mais engajadas e organizações mais produtivas. 

Da criação de trilhas personalizadas de aprendizado à transmissão de eventos corporativos de alto impacto, nosso trabalho é movido pela crença de que o aprendizado é o motor da transformação.

Se a educação corporativa da sua empresa busca inspiração, inovação e resultados tangíveis, vamos nos conectar e explorar como ajudamos grandes organizações, como a sua, a atingir o próximo nível em T&D.

Cristiane Ávila é executiva de RH com ampla experiência nos segmentos de Tecnologia, Educação, Esporte e Lazer, atuando na implantação de modelos estratégicos de Gente & Gestão. Liderou projetos de Transformação Digital, Cultura, Gestão de Clima, Carreira, Compliance, Liderança, incluindo aplicação de Inteligência Artificial em diversas iniciativas da área de Pessoas e o movimento na companhia de IA First. Conselheira, professora, mentora e facilitadora de programas de desenvolvimento, com sólida atuação em governança, inovação e integração cultural em ambientes corporativos e de M&A.

Engenheiro em Produção, com pós-graduação em Finanças e um MBA em Negócios. Com uma carreira sólida, Roberto atuou como responsável por diferentes áreas de Recursos Humanos, transformando operações em indústrias de FMCG, varejo, serviços de alimentação e manutenção, e serviços financeiros, tanto no Brasil quanto em países da América Latina, incluindo o México.
Com ampla experiência em processos de transformação organizacional e fusões e aquisições (M&A), Roberto é um líder reconhecido por sua capacidade de implementar mudanças estratégicas e promover a eficácia organizacional. Sua trajetória profissional destaca-se pelo compromisso com a excelência em gestão de pessoas e pela busca constante por inovação no ambiente corporativo.

Mestre em Administração de Empresas, Pós-Graduado em Gestão Estratégica de Pessoas e Bacharel em Psicologia. 
Superintendente de Recursos Humanos na Organização Verdemar, empresa na qual contribui há mais de 22 anos na transformação e evolução das políticas e práticas de gestão de pessoas, sendo reconhecido com diversos prêmios pelos projetos desenvolvidos de sua autoria, dentre eles: “Inclusão como valor”, “Talentos da maturidade”, “Eu te projeto, você me protege” e “Verdemar sem fronteiras”.
No triênio 2022-2024, esteve à frente da presidência da ABRH/MG – Associação Brasileira de Recursos Humanos de Minas Gerais, com a missão de liderar uma visão estratégica focada no fortalecimento das organizações e, especialmente, no desenvolvimento dos profissionais de gestão de pessoas. Neste período triplicou os resultados financeiros e o público nos eventos realizados. Na associação há quase 10 anos, também atuou como Diretor de responsabilidade social e Conselheiro estratégico. Atualmente contribui com Conselheiro Deliberativo.
Em 2025, assumiu a Presidência do Conselho de Recursos Humanos da AC Minas, visando contribuir para o desenvolvimento das pessoas e empresas de Belo Horizonte.
Além dessas atividades, atua professor universitário convidado em várias instituições, compartilhando conhecimentos e vivências práticas na formação de diversos profissionais. 
Ampla experiência nos principais subsistemas de recursos humanos – incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Cargos e Salários, SESMT e Jurídico Trabalhista, sempre com uma visão estratégica voltada para o alinhamento entre as necessidades organizacionais e o potencial humano.
Expertise na gestão orçamentária da área de recursos humanos, com foco no retorno de investimentos e na sustentabilidade dos projetos de RH.

Executiva com sólida experiência nas áreas de Finanças e Controladoria, atuando
como Chief Financial Officer e diretora financeira em empresas nacionais e
multinacionais na indústria de mineração, nas áreas de Finanças, Contabilidade,
Planejamento Financeiro, Relações com Investidores e Tesouraria, Tecnologia da
Informação, Jurídico, Suprimentos e Recursos Humanos.
Habilidade em projetos estratégicos: processos de fusões e aquisições (M&A),
lançamento de novos produtos, desenvolvimento de novos fornecedores,
redesenho de projetos de logística e planejamento tributário, captação de
dívidas, renegociação e financiamento no Brasil e no exterior com foco em
expansão, redução de custos e operação.
Grande desempenho como parceira de negócios, com envolvimento direto nas
áreas de negócio, buscando soluções conjuntas para melhor rentabilidade e
redução de riscos.
Expertise em apresentação de resultados de negócios com análise de cenários
e tendências, base para decisões de gestão estratégica com forte interação
com o Conselho de Administração.
Habilidade em melhoria contínua de processos, atividades de outsourcing,
definição de políticas e procedimentos, e implementação e desenvolvimento de
ferramentas ERP (SAP, Datasul, TOTVS e Oracle), impactando resultados.
Relacionamento positivo, credibilidade e comunicação com as principais
instituições financeiras e autoridades oficiais no Brasil e no exterior.
Forte capacidade de construir, desenvolver e liderar equipes multiculturais de
alta performance em empresas em diferentes fases de negócio: projeto, start-
up, redução de quadros, recuperação judicial e expansão.
Bacharelado em Economia e Comércio Exterior. Pós-graduação em Finanças e
Gestão Empresarial e Programa de Liderança no MIT. Inglês fluente e
Espanhol avançado.

Vice-presidente de Recursos Humanos e Corporate Affairs da Nexa Resources. Com mais de 25 anos de experiência em gestão de pessoas, construiu sua carreira em posições de liderança em grandes empresas dos setores de mineração e siderurgia. Professor convidado e mentor na Fundação Dom Cabral. Anteriormente, fui executivo de Recursos Humanos com experiência na gestão de todos os subsistemas, liderança e capacitação de líderes e equipes, comunicação, desenvolvimento de nova cultura organizacional, ministração de palestras e estabelecimento de normas e políticas, com foco no contínuo crescimento da empresa e alcance de resultados nas indústrias de Mineração, Aço e Bioflorestas.

Profissional motivado com a capacidade de se destacar em um ambiente culturalmente diversificado e dinâmico e capaz de se comunicar de forma eficaz com todos os níveis hierárquicos da empresa e com habilidade de persuadir, influenciar, negociar, liderar e motivar equipes para atingir o resultado final almejado.

Doutor e mestre em Administração de Empresas e graduação em Psicologia e Administração de Empresas. Fluente em inglês e espanhol e vivência internacional nos EUA, Argentina e Trinidad e Tobago.

Deize Castioni Novello é executiva de Pessoas & Cultura no Sicredi Região Centro RS/MG, instituição reconhecida como a melhor empresa para se trabalhar pelo segundo ano consecutivo, segundo o GPTW. Possui sólida trajetória em desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e gestão estratégica de talentos, conectando pessoas, propósito e resultados em ambientes organizacionais em constante mudança.
É formada em Administração de Empresas, com especializações em liderança, cultura organizacional e gestão da mudança. É mestranda em Gestão e Negócios, com pesquisa voltada à influência da Inteligência Artificial nas carreiras contemporâneas.

Sou profissional com atuação em estratégia, gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Meu foco principal está em conectar resultados de negócios apoiados pela construção de culturas fortes e sustentáveis.

Ao longo da minha trajetória, tenho trabalhado diretamente com lideranças e formação de times. Atuo há mais de 10 anos com essas demandas e a pouco mais de 5 anos como diretor executivo da Tubal Equipamentos. Essa experiência me levou a direcionar times executivos e atuar como conselheiro consultivo, apoiando decisões estratégicas, evolução de modelos de gestão e desenvolvimento de pessoas em contextos de transformação, crescimento e transição geracional.

Acredito que empresas performam melhor quando alinham clareza estratégica, liderança madura e sistemas que sustentam o comportamento certo e não apenas metas de curto prazo.

Interesso-me especialmente por temas como cultura organizacional, engajamento, liderança, governança, comportamento humano e futuro do trabalho, sempre visando estratégia e resultado.

Com mais de 25 anos de experiência em empresas multinacionais, especializada em estratégias de Recursos Humanos, Cultura Organizacional e Desenvolvimento de Lideranças nas Américas. 

Atualmente, sou Diretora de RH & Facility da Petronas Lubrificantes Internacional, onde lidero equipes multiculturais e impulsiono iniciativas para fortalecer o desempenho, inovação e sustentabilidade na região das Américas (Brasil, México, Argentina e USA).

Minha trajetória inclui a liderança de programas de diversidade e inclusão, sucessão, engajamento, performance, cultura organizacional e governança ESG. Sou Conselheira pela FDC e Vice-Presidente de Capital Humano na AMCHAM MG, com uma visão estratégica sobre os setores de Energia e Oil & Gas.

Ao longo da minha carreira, aprendi que liderar pessoas é, acima de tudo, liderar transformações. Conduzo estratégias de RH, com foco em diversidade & inclusão, sucessão, engajamento, performance, retenção, sempre buscando conectar negócios, pessoas e futuro.
Minha experiência como Conselheira ampliou minha visão estratégica destacando a importância de integrar pessoas, tecnologia e sustentabilidade de forma prática e consistente.

Acredito na diversidade como vantagem competitiva, na importância de preparar sucessores e no impacto da mentoria na aceleração de carreiras. Como mentora de executivos e consultora, sigo comprometida em compartilhar conhecimentos, apoiar transformações e fortalecer legados.

Acredito em pessoas que impulsionam resultados, em culturas que sustentam estratégias e em líderes que constroem ambientes mais humanos e inovadores. Se quiser conversar sobre liderança, transformação organizacional, ESG, D&I ou desenvolvimento executivo, será um prazer trocar experiências.