25 anos de experiência em todas as frentes de Recursos Humanos, adquirida em grandes empresas nacionais e multinacionais de diversos negócios, private equity e segmentos como Cremer, Citigroup, Brasil Kirin, Pepsico, ocupando posição de liderança de grandes equipes multi-especialistas, sendo também responsável pela liderança de diversos projetos de transformação da cultura organizacional, desenvolvimento de talentos e planejamento de sucessão.

Executivo de Recursos Humanos e Comunicação com carreira desenvolvida em empresas nacionais nos segmentos de engenharia, energia, bancos e área pública.
Desenvolvimento e implantação de políticas de RH alinhadas à estratégia do negócio; Reorganizações, revisões de estruturas e processos de insourcing e downsizing; Implantação e gerenciamento de Centro de Serviços Compartilhados (CSC); Implantação de Business Intelligence para área de RH e para CSC (indicadores estratégicos e operacionais/desempenho); Diagnóstico e implantação do eSocial; Diagnóstico e alinhamento de cultura, clima organizacional e comunicação interna; Visão sistêmica do negócio, participando de comitês executivos para planejamento estratégico e desenvolvimento de parcerias com todos os stakeholders; Forte atuação na área de relações trabalhistas, mantendo relacionamento com sindicatos e órgãos governamentais, liderando negociações complexas, gerando economia para as empresas onde atuou; Experiência em minimizar ou eliminar as vulnerabilidades trabalhistas, buscando sempre a prevenção de litígios, obtendo significativa redução de passivo trabalhista...

Como gerente dinâmico e empreendedor com 20 anos de sucesso em liderança em Marketing, RH, Publicidade, prestação de serviços e suporte, desenvolvimento de negócios e relacionamento com clientes, combino motivação, persistência e uma ética de trabalho zelosa para impulsionar o crescimento dos resultados. Nas minhas competências e na minha atitude perante o meu trabalho, reúno criatividade, automotivação, capacidade de motivar os outros, liderança, honestidade, fiabilidade e disciplina.

Paralelamente à minha atuação nos segmentos de publicidade, bancário e RH, fundei algumas empresas no Brasil, no exterior e também startups multinacionais de diversos mercados como comércio internacional, internet, franquias, marketing e eventos.

Minha jornada profissional é marcada por uma constante busca por desafios e por um propósito maior: resolver problemas complexos, das pessoas e das organizações. Comecei minha carreira nas forças armadas, onde aprendi a liderar equipes de alta performance em ambientes complexos, desenvolvendo resiliência, negociação e foco em resultados.

Em paralelo, uma atuação do HRBP e trader no mercado financeiro me fizeram mergulhar de cabeça no mundo corporativo após 15 anos como militar. Fundei uma empresa de T&D e adquiri várias franquias, vivenciando os desafios da vida empreendedora e os aprendizados acadêmicos de Gestão de RH, Gestão Financeira e Gestão de Marketing Digital.

Minhas experiências como militar, empreendedor e especialista em RH proporcionaram uma visão holística dos negócios e das pessoas. Hoje, com 12 anos de experiência em DHO lidero uma transformação no Grupo Pague Menos, começando um RH do zero, numa empresa com mais de 60 unidades de negócio e 800 colaboradores.

Acredito que o desenvolvimento humano é a chave para o sucesso de qualquer organização. Por isso, na condição de Gestor de DHO, criamos a Universidade Pague Menos, ampliando resultados através da educação em todos os níveis hierárquicos.

É possível construir ambientes focados em resultados, onde o respeito às pessoas passa a ser uma marca. Mais importante do que dar notícias boas, é ser verdadeiro ao se comunicar.

Sou apaixonado por construir relações fortes, confiáveis, que transcendem os ganhos de curto prazo. Agindo com respeito às pessoas, valorizamos e fortalecemos a cultura organizacional. Comunicando e seguindo nosso propósito, convidamos outros para realizarem juntos conosco.

Iniciei minha carreira em Recursos Humanos. Atuei em ambientes estruturados e muito maduros, até ser responsável por montar uma área de RH. Devido ao interesse por conhecer todas as áreas e a estratégia corporativa a fundo, foram-me oferecidos desafios em outros departamentos. Cheguei a implantar uma área de Risco e Compliance do zero (com chancela do selo CertiGov Prata e qualidade). Fui Diretor Financeiro, Jurídico, Compliance, Administrativo e de Gente e Gestão, até que aceitei o desafio de assumir a governança corporativa, como Diretor Geral.

Hoje, atuo como Diretor Geral na MedBeauty, apoiando todas as áreas na busca pelo cumprimento da estratégia corporativa, e articulando seus interesses para um destino em comum. Estando muito próximo do acionista, o aconselho em temas diversos, incluindo M&A e revisões do planejamento estratégico.

Sou psicóloga com mais de 30 anos de experiência em Recursos Humanos, com forte atuação em empresas de diferentes portes e segmentos, sempre conectando estratégia, cultura e pessoas.

Ao longo da minha trajetória, liderei projetos de transformação organizacional, reposicionamento de áreas de RH, desenvolvimento de lideranças, comunicação interna, employer branding, gestão de mudanças, educação corporativa e experiência do colaborador – sempre com foco em gerar valor ao negócio de forma sustentável.

Fui TEDx speaker, vivi uma experiência transformadora na África e me aprofundei em neurociências aplicadas ao comportamento, o que fortaleceu ainda mais meu olhar sistêmico, estratégico e humano. Sou também escritora e conteudista, com publicações voltadas ao desenvolvimento de carreira e à evolução da gestão de pessoas.

Saúde mental, NR-1 e cultura organizacional: pilares da empresa do futuro

Diretora de DHO na Gellak, Liderança da CDL Mulher em Sete Lagoas

Executivo especialista em gestão estratégica e transformação organizacional, com atuação em setores como transporte, consultoria, construção e saúde. Foco em inovação, desenvolvimento de liderança e implementação de tecnologias para otimização de processos. Experiência comprovada em gerenciar e integrar áreas complexas, promovendo aumento de eficiência e sustentabilidade.

Principais Competências

Liderança Estratégica e Inovação:

- Integração de inovação e sustentabilidade em modelos de negócios, com foco em resultados.
- Desenvolvimento de líderes e equipes de alta performance.

Gestão Integrada e Transformação Digital:

- Coordenação de planejamento estratégico e orçamentário, com foco em metas e KPIs.
- Implementação de soluções de BI, automação e governança de dados, promovendo decisões baseadas em evidências.

Desenvolvimento de Processos e Qualidade:

- Gestão e expansão da ISO 9001:2015 across unidades, com foco em excelência operacional.
- Redesenho e padronização de processos, elevando a competitividade organizacional.

Profissional orientado para resultados, com forte ênfase em inovação, transformação digital e excelência operacional. Capaz de liderar mudanças estratégicas em ambientes competitivos, melhorando a eficiência e promovendo uma cultura de inovação sustentável.

+15 anos transformando ideias em soluções digitais, por meio de metodologias ágeis.

SIMPLICIDADE como foco principal. 
De pequenas empresas a projetos globais, com vivência internacional, acredito que o sucesso do negócio acontece quando colocamos as pessoas à frente de tudo! Se relacionar com transparência, simplicidade e humildade, é meu modo de viver.

Curto demais descobrir novas formas das marcas se relacionarem com os clientes. Como CEO e fundador da Levva, convido o time a sempre questionar o status quo. Automatização, flexibilidade e sofisticação fazem parte da nossa entrega fod@!

Profissional de Recursos Humanos e Gestão Estratégica com experiência em liderança e transformação organizacional na indústria de bebidas. Atualmente, ocupo a posição de Gerente de Gente e Gestão na Cervejaria Ambev, onde lidero iniciativas de desenvolvimento de talentos, diversidade e inclusão, e melhoria contínua. Minha trajetória é marcada por realizações significativas em:

• Gestão de Pessoas: Implementação de estratégias eficazes de atração, retenção e desenvolvimento de talentos, resultando em redução de turnover e aumento do engajamento dos colaboradores.
• Diversidade e Inclusão: Desenvolvimento e execução de programas inovadores que promovem a equidade e inclusão no ambiente de trabalho, com foco em grupos minoritários.
• Melhoria Contínua: Aplicação de metodologias ágeis e ferramentas de gestão para otimização de processos e aumento da produtividade.
• Gestão Estratégica: Alinhamento de indicadores de desempenho (KPIs) com objetivos organizacionais, contribuindo para o posicionamento da unidade entre as melhores plantas da Ambev.
• Impacto Social: Liderança de projetos que ampliam o alcance e a influência positiva da empresa na comunidade local.

Sou Engenheiro Mecânico com ênfase em Engenharia de Produção e Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Minas Gerais. Fiz um MBA em Gestão Industrial pela Fundação Getúlio Vargas e também Pós Graduação em Engenharia de Produção, Lean Operations, Neurociência Aplicada ao Desenvolvimento de Pessoas e Organizações e Liderança Humanizada.

Sou Cristiano Franco, CEO da Inspand Educação Corporativa, mentor e palestrante com quase 30 anos de experiência em transformar desafios organizacionais em resultados concretos.

Minha missão é conectar tecnologia, liderança e desenvolvimento humano para impactar empresas e capacitar pessoas.

Conduzo o Time Inspand no desenvolvimento de estratégias que unem Plataformas LMS Personalizadas, Treinamento & Desenvolvimento e Transmissões Corporativas, entregando resultados inovadores para grandes empresas nacionais e multinacionais.

Especialista em Neurovendas, PNL (Programação Neurolinguística) e Inteligência Emocional para Líderes, com um histórico comprovado de resultados.

Autor de livros e co-autor de obras sobre soft skills, incluindo o livro “DNA da Mentalidade”, ajudando líderes a superar desafios e alcançar seus objetivos.

Acredito que a educação corporativa é a chave para transformar empresas. Liderando a Inspand, criamos soluções que simplificam processos complexos e elevam o ROI das organizações. 

Seja conectando milhares de colaboradores em plataformas LMS ou promovendo treinamentos inovadores, cada projeto é uma oportunidade de impacto real.

Nosso propósito é integrar tecnologia e desenvolvimento humano para criar equipes mais engajadas e organizações mais produtivas. 

Da criação de trilhas personalizadas de aprendizado à transmissão de eventos corporativos de alto impacto, nosso trabalho é movido pela crença de que o aprendizado é o motor da transformação.

Se a educação corporativa da sua empresa busca inspiração, inovação e resultados tangíveis, vamos nos conectar e explorar como ajudamos grandes organizações, como a sua, a atingir o próximo nível em T&D.