5º Edição CHA com RHs & CEOs - São Paulo/SP

Sou Business Partner de RH com experiência em estruturas globais e ambientes de alto crescimento. Meu foco é integrar People Analytics, Neurociência e Inteligência Artificial para ajudar líderes a tomar decisões que sejam tanto humanas quanto estratégicas.

Acredito em uma função de RH que mensure impacto, compreenda comportamentos e crie condições reais para o crescimento. Minha experiência inclui redesenho organizacional, arquitetura comportamental, desenvolvimento de liderança e apoio a equipes multiculturais em diferentes regiões.

Atualmente, meu foco é o desenvolvimento de organizações de alto desempenho centradas em liderança, cultura, engajamento e performance sustentável no Brasil e globalmente.

Diretora de Recursos Humanos na IHS Towers, um grupo do segmento de infraestrutura para telecomunicações, que tem como visão criar um mundo conectado. Atua com foco no fortalecimento da estratégia de crescimento da empresa na América Latina, por meio da consolidação de uma cultura organizacional sólida e da valorização do capital humano.
Com mais de 30 anos de trajetória em Recursos Humanos, atuou em organizações como Kienbaum, Atlas Schindler — onde participou da integração das duas empresas e implementação do Projeto Service Leader, Klüber Lubrication e Voith Hydro, com atuação para a América Latina, além da Kohler Co., onde liderou a implantação da operação no Brasil, e da Air Liquide, sendo uma das responsáveis por sua transformação cultural e conquista do selo Great Place to Work.
Psicóloga, com MBA Executivo pela FGV, especialização em Transformação Digital de RH pela Digital House e certificação em Conselho de Administração pelo IBGC, Board Academy e Fundação Dom Cabral.
Escritora, palestrante e conselheira do Movimento Rota Feminina, ONG que promove a inserção de mulheres no setor de logística, e foi reconhecida em 2022 como RH mais admirada do Brasil – destaque região Sudeste (Grupo Gestão RH) e Melhor RH do Ano no segmento químico e petroquímico (plataforma Melhor RH). Em 2025 recebeu o prêmio de Top 10 RHs América Latina

Apaixonado por RH e conexões, Fui promovido a diretor de RH antes dos 30.
Mas minha história não é sobre subir rápido. É sobre subir com propósito e de preferência, com apoio, alianças e apoiando outras lideranças também. 

Nada foi fácil. Não teve script perfeito. Teve muito chão de fábrica, negociação sindical tensa, greve batendo na porta, comitê de crise e café frio. Foi ali que aprendi a escutar com firmeza, falar com empatia e tomar decisões que equilibram gente e negócio.

Na indústria, mergulhei fundo no desenvolvimento de talentos. Criei programas para acelerar carreiras, fortalecer lideranças internas e trazer resultados sem esquecer da cultura. Já no varejo, a velocidade me desafiou e eu aceitei. Estruturei um RH mais digital, mais estratégico e por que não mais ousado.

Implantei áreas de People Analytics e Recompensa com foco preditivo, redesenhei governança e mergulhei de cabeça em transformações culturais. Trabalhei lado a lado com o board e construí times diversos, potentes e com autonomia de verdade não aquela de post no LinkedIn, a real.

Mas, se tem algo que mudou minha forma de liderar… foi ser pai.
A paternidade me ensinou mais sobre presença, vulnerabilidade e responsabilidade do que qualquer MBA. E olha que também fiz curso, viu? mas me parece que trocar fralda de madrugada também ensina na prática o que é liderança servidora.

Acredito num RH que não espera ser chamado pra mesa ele já senta, escuta, provoca, decide e transforma. RH que sai do “apoio” e vai pro centro da estratégia.

Porque no fim do dia, não importa o cargo importa o impacto.

Executivo de Recursos Humanos e Comunicação com carreira desenvolvida em empresas nacionais nos segmentos de engenharia, energia, bancos e área pública.
Desenvolvimento e implantação de políticas de RH alinhadas à estratégia do negócio; Reorganizações, revisões de estruturas e processos de insourcing e downsizing; Implantação e gerenciamento de Centro de Serviços Compartilhados (CSC); Implantação de Business Intelligence para área de RH e para CSC (indicadores estratégicos e operacionais/desempenho); Diagnóstico e implantação do eSocial; Diagnóstico e alinhamento de cultura, clima organizacional e comunicação interna; Visão sistêmica do negócio, participando de comitês executivos para planejamento estratégico e desenvolvimento de parcerias com todos os stakeholders; Forte atuação na área de relações trabalhistas, mantendo relacionamento com sindicatos e órgãos governamentais, liderando negociações complexas, gerando economia para as empresas onde atuou; Experiência em minimizar ou eliminar as vulnerabilidades trabalhistas, buscando sempre a prevenção de litígios, obtendo significativa redução de passivo trabalhista...

Como gerente dinâmico e empreendedor com 20 anos de sucesso em liderança em Marketing, RH, Publicidade, prestação de serviços e suporte, desenvolvimento de negócios e relacionamento com clientes, combino motivação, persistência e uma ética de trabalho zelosa para impulsionar o crescimento dos resultados. Nas minhas competências e na minha atitude perante o meu trabalho, reúno criatividade, automotivação, capacidade de motivar os outros, liderança, honestidade, fiabilidade e disciplina.

Paralelamente à minha atuação nos segmentos de publicidade, bancário e RH, fundei algumas empresas no Brasil, no exterior e também startups multinacionais de diversos mercados como comércio internacional, internet, franquias, marketing e eventos.

Executiva de Recursos Humanos com sólida experiência em Desenvolvimento Organizacional, Cultura, Comunicação Corporativa, Gestão de Stakeholders e Reputação, construída nos setores Farmacêutico, Varejo e Educação. Atualmente, Diretora de Gente, Cultura e Sustentabilidade no Grupo Vamos.
Ao longo da carreira, liderou projetos estratégicos de transformação cultural, turnaround e integração de operações em cenários complexos de fusão e aquisição, além de gestão de crises institucionais. Possui histórico na condução de equipes multidisciplinares com mais de 100 profissionais em áreas como Comunicação, Treinamento, Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento de Lideranças, sempre com foco em inovação, propósito e impacto sustentável.

Rodrigo Ladeira, executivo de Recursos Humanos, possui mais de 30 anos de experiência profissional como executivo em empresas de grande porte de segmentos diversos. Desses, atualmente 13 anos no setor da saúde, e há 7 atua como vice-presidente de Recursos Humanos, Qualidade e Comunicação da Athena Saúde, um dos maiores grupos de saúde do Brasil, constituído por 57 centros médicos e prontos atendimentos, 12 hospitais e 3 operadoras de saúde com mais de 10 mil colaboradores. Sob sua liderança, a Athena Saúde conquistou diversos reconhecimentos e prêmios do setor, como um dos RHs mais admirados do Brasil, RH do ano e uma das melhores empresas para trabalhar. 

O executivo também atua como palestrante abordando temas do universo de RH, como saúde mental, conflito de gerações no mercado de trabalho, cultura organizacional, liderança e desenvolvimento de talentos. Suas palestras e conteúdos têm repercutido de forma muito positiva em varias plataformas nas redes sociais, onde acumula mais de 100 mil seguidores com alto engajamento

Como VP Global de Gestão & Performance na Stefanini Group, lidero as áreas de Pessoas, Financeiro, Transformação e Performance, Marketing e Sales Enablement, contribuindo para o desenvolvimento organizacional do grupo. Minha atuação é pautada em acelerar a adoção e implementação da inovação e à transformação cultural, com foco em criar ambientes seguros e de alta performance, que promovam o crescimento contínuo.  

Somos em mais de 35.000 colaboradores, distribuídos por 41 países e 7 verticais de negócio.

No ultimo ano, reconhecido como RH Mais Admirado da America Latina pela Gestão RH. Este reconhecimento se soma a outros em anos anteriores como RH Brasil e destaque Regional pelo Gestão e RH.

Como Diretor de Recursos Humanos (CHRO) com mais de 20 anos de experiência internacional, sou especialista em desenvolver estratégias de RH que superam as diferenças culturais e impulsionam o crescimento dos negócios. Desde o lançamento das operações da Amazon em mercados emergentes até a harmonização de políticas de RH pós-fusões e aquisições na Europa e na Ásia em diversas corporações, tenho capacitado organizações a prosperarem em ambientes complexos e globalizados. Minha missão: transformar talentos locais em vantagem competitiva global e gestão inteligente.

Como líder de RH, tenho transformado estratégias de gestão de pessoas em vantagens competitivas e gestão inteligente para corporações multinacionais. Minha carreira foi moldada em ambientes complexos e de alto crescimento — desde operações em larga escala na América Latina até fusões e aquisições internacionais e expansões de mercado. Ao longo dessa trajetória, desenvolvi uma abordagem única que combina expertise generalista em RH, cultura orientada por dados e liderança inclusiva.

Acredita no poder das pessoas para transformar negócios. Com mais de 20 anos em Recursos Humanos, atua em cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças e performance, ajudando empresas a conectarem estratégia, pessoas e futuro do trabalho. É mentora de carreira e palestrante, com foco em liderança humana em contextos de alta transformação.