7º Encontro Regional de RH Saúde, Inclusão e Liderança que Geram Resultado - BH

Mestre em Administração de Empresas, Pós-Graduado em Gestão Estratégica de Pessoas e Bacharel em Psicologia. 
Superintendente de Recursos Humanos na Organização Verdemar, empresa na qual contribui há mais de 22 anos na transformação e evolução das políticas e práticas de gestão de pessoas, sendo reconhecido com diversos prêmios pelos projetos desenvolvidos de sua autoria, dentre eles: “Inclusão como valor”, “Talentos da maturidade”, “Eu te projeto, você me protege” e “Verdemar sem fronteiras”.
No triênio 2022-2024, esteve à frente da presidência da ABRH/MG – Associação Brasileira de Recursos Humanos de Minas Gerais, com a missão de liderar uma visão estratégica focada no fortalecimento das organizações e, especialmente, no desenvolvimento dos profissionais de gestão de pessoas. Neste período triplicou os resultados financeiros e o público nos eventos realizados. Na associação há quase 10 anos, também atuou como Diretor de responsabilidade social e Conselheiro estratégico. Atualmente contribui com Conselheiro Deliberativo.
Em 2025, assumiu a Presidência do Conselho de Recursos Humanos da AC Minas, visando contribuir para o desenvolvimento das pessoas e empresas de Belo Horizonte.
Além dessas atividades, atua professor universitário convidado em várias instituições, compartilhando conhecimentos e vivências práticas na formação de diversos profissionais. 
Ampla experiência nos principais subsistemas de recursos humanos – incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Cargos e Salários, SESMT e Jurídico Trabalhista, sempre com uma visão estratégica voltada para o alinhamento entre as necessidades organizacionais e o potencial humano.
Expertise na gestão orçamentária da área de recursos humanos, com foco no retorno de investimentos e na sustentabilidade dos projetos de RH.

Atuação de 16 anos em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com experiência nos setores de Construção Pesada, Mineração, Autopeças e Varejo. Ao longo da trajetória, fui responsável pela estruturação de áreas de RH e Departamento Pessoal, implantação de programas de DHO, iniciativas de cultura e engajamento como o GPTW, além da condução de processos de Certificação de Qualidade, sempre com foco no alinhamento entre pessoas, estratégia e resultados do negócio.

Fundador da Yellow, a maior consultoria mineira de recrutamento especializado, professor, conselheiro e investidor. Atua como People Advisor na Hiker Venture Capital e autor da tese People Valuation.

Profissional de Recursos Humanos e Gestão Estratégica com experiência em liderança e transformação organizacional na indústria de bebidas. Atualmente, ocupo a posição de Gerente de Gente e Gestão na Cervejaria Ambev, onde lidero iniciativas de desenvolvimento de talentos, diversidade e inclusão, e melhoria contínua. Minha trajetória é marcada por realizações significativas em:

• Gestão de Pessoas: Implementação de estratégias eficazes de atração, retenção e desenvolvimento de talentos, resultando em redução de turnover e aumento do engajamento dos colaboradores.
• Diversidade e Inclusão: Desenvolvimento e execução de programas inovadores que promovem a equidade e inclusão no ambiente de trabalho, com foco em grupos minoritários.
• Melhoria Contínua: Aplicação de metodologias ágeis e ferramentas de gestão para otimização de processos e aumento da produtividade.
• Gestão Estratégica: Alinhamento de indicadores de desempenho (KPIs) com objetivos organizacionais, contribuindo para o posicionamento da unidade entre as melhores plantas da Ambev.
• Impacto Social: Liderança de projetos que ampliam o alcance e a influência positiva da empresa na comunidade local.

Minha abordagem combina visão estratégica com execução prática, sempre buscando inovação e excelência operacional. Sou apaixonado por desenvolver pessoas e criar ambientes de trabalho inclusivos e de alto desempenho.

Especialidades: Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Liderança, Diversidade e Inclusão, Melhoria Contínua, Gestão de Performance, Recrutamento e Seleção, Engajamento de Funcionários, Gestão de Mudanças, Metodologias Ágeis.

Formada em Administração pela UFMG, com pós-graduação em Desenvolvimento Humano, Marketing e MBA em Gestão de Negócios, além de formação como conselheira, pela Fundação Dom Cabral.
Trajetória sólida e multidisciplinar, com ampla vivência em gestão de pessoas, cultura organizacional, compliance, riscos e ESG. Atuou em empresas de diversos segmentos — aviação, mídia e entretenimento, previdência complementar e bens de consumo — sempre conectando estratégia e humanização.
É a atual Diretora de Cultura, Gente e Gestão da farmacêutica Hypofarma, em acelerado crescimento.

Executiva com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos, Cultura Organizacional e Desenvolvimento Estratégico. Possui ampla vivência e expertise em gestão do capital humano e está à frente da Diretoria de Gente e Gestão da Telemont, empresa nacional de grande porte, prestadora de serviços nos segmentos de Telecom e Energia.

Partindo de uma visão sistêmica sobre diversos cenários e suas transformações, sua trajetória profissional é focada no compromisso com uma gestão assertiva, que alinha os valores organizacionais às tendências de mercado. Nesse sentido, lidera equipes de alta performance e multidisciplinares, com um olhar atento a questões como sustentabilidade do negócio, alcance de resultados, segurança do trabalho, desenvolvimento humano e respeito à diversidade e inclusão.

Com sólida experiência na liderança de pessoas e processos, desenvolve estratégias que otimizam o desempenho dos colaboradores e contribuem para a constante inovação do negócio, antecipando-se às necessidades do mercado por meio de projetos empreendedores, adaptáveis e com forte potencial engajador.

Dentre as áreas de atuação, sua liderança contempla:

• Gestão de programas internos, que potencializam o desempenho e desenvolvimento profissional, com o objetivo de estimular o senso de pertencimento, aumentar o nível de performance e satisfação das equipes;

• Administração das relações organizacionais e transformação da força de trabalho, com foco no alcance sustentável de resultados;

• Garantia do cumprimento das políticas de gestão de pessoas em consonância com a cultura organizacional e os valores empresariais, por meio de uma gestão que gere propósitos bem definidos, engajamento e resultados;

• Forte atuação na área de relações sindicais, com foco no equilíbrio entre empregado e empresa, visando a eliminação da vulnerabilidade trabalhista.

Diretora regional da empresa multinacional Predictive  Index - PI Grupo Arquitetura Humana -Representante exclusiva no Brasil da plataforma PI há 33 anos.
- Vice Presidente da  ACMINAS
-Integrante do Conselho das Mulheres do Brasil
- Conselheira de empresas 
- Mais de 35  anos de experiência apoiando empresas de variadas culturas e portes para Talent Management
- Graduada em Psicologia pela PUC-MG 
- Mestre em Administração Estratégica de Negócios 
- Professora convidada da FDC e IEL- FIEMG 
-Formação como  Conselheira de Administração pela Fundação Dom Cabral (FDC)  e especialização em Conselho para Comitê de Pessoas

Mestre em Psicologia, Gerente Sênior de Recursos Humanos com mais de 20 anos de carreira, professora acadêmica e especialista em gestão de pessoas, liderança e cultura organizacional. Atua nos setores de mineração, metais, siderurgia, automotivo, tecnologia da informação e serviços compartilhados, liderando programas de desenvolvimento, transformação cultural, sucessão, desempenho e aquisição de talentos — incluindo a contratação de 1.500 profissionais no start-up da Vallourec em Jeceaba.
Participou de projetos estruturantes em parceria com McKinsey, BCG e Bain & Company, contribuindo para revisões organizacionais e fortalecimento da estratégia de pessoas. Como palestrante, aborda temas como liderança, saúde mental, cultura, engajamento, gestão multigeracional e tendências de RH, unindo rigor técnico, vivência executiva e linguagem acessível.
Detém MBA em Recursos Humanos – Consultoria Interna & Desenvolvimento Organizacional e Certificado em Inovação pela Universidade da Califórnia, Berkeley.